Formatada em conjunto pela Acefb, Agência do Trabalhador, CDL e Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, programa pretende inserir mais de 100 jovens no mercado de trabalho ainda neste ano.
Representantes das entidades envolvidas no projeto reunidos na CDL: Rosane Araujo, Vera Dalpubel, Syrlei Zapelini, Giovana Betiatto,
Silvana Flores, Cristiane Trevizan, Joarez Ribeiro, Tarsizio Carlos Bonetti e Inácio Pereira.
Foto: Luciano Trevisan/JdeB
”Se, de um lado, temos as empresas encontrando muitas dificuldades para preencher seu quadro de colaboradores, de outro, temos uma enxurrada de jovens em busca de oportunidades de trabalho. Esse programa tem a missão de criar uma ponte entre esses dois extremos”. A fala é do secretário municipal de Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, Inácio Pereira, e foi dita em reunião com diretores da Acefb, CDL e Agência do Trabalhador.
Reunidas na sede da CDL, terça-feira, 4, as entidades deram passos importantes para a formatação do Programa Jovens Talentos. A iniciativa visa facilitar o acesso de jovens de 16 a 24 anos ao mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, auxiliar as empresas a preencher suas vagas em aberto de maneira ágil.
Conforme foi definido no encontro, cabe às entidades empresariais empreender ações para sensibilizar seus associados quanto à necessidade de dar oportunidade a candidatos que buscam o primeiro emprego ou com pouca experiência profissional. Os órgão públicos, por sua vez, se comprometem a viabilizar mecanismos para triar e preparar jovens conforme as necessidades do mercado.
A ideia é disponibilizar profissionais para orientar os jovens selecionados pelo projeto sobre questões comportamentais e direcioná-los conforme suas tendências vocacionais. “Pra ganhar tempo, a intenção é direcionar o candidato certo pra vaga certa. Um psicólogo vai avaliar o perfil do jovem e, com base em suas características, será feito o encaminhamento”, adianta Inácio.
De início, o Jovens Talentos não irá realizar capacitações técnicas — o que cabe às empresas contratantes. O programa irá se responsabilizar por preparar seus candidatos quanto a fatores como ética, postura, apresentação pessoal e responsabilidade. “Podem haver demandas de mercado que nos façam rever essa posição e buscar parcerias com entidades educacionais para fornecer qualificações específicas”, pontua Inácio.
“Precisamos conversar com o empresariado para que haja uma mudança cultural. É difícil incorporar uma grande quantidade de profissionais sem experiência de uma única vez na empresa, mas é possível inserir esses jovens aos poucos. O empresário pode treinar essas pessoas, que têm uma grande capacidade de aprendizagem. Como empresários temos essa responsabilidade social”, disse o presidente da Acefb, Tarsizio Carlos Bonetti.
A presidente da CDL, Vera Dalpubel, seguiu a mesma linha de raciocínio: “Essa geração domina a tecnologia, então eles podem nos ajudar muito”. A dirigente lembrou que a maioria dos empresários também enfrentou dificuldades para conseguir seu primeiro trabalho. “Então a gente sabe a importância de ter uma oportunidade para poder mostrar o que pode fazer. Temos que abrir as portas, somos nós que vamos ajudar esse público.”
Projeção para 2020
A expectativa do grupo de entidades é a de que, através do Projeto, cerca de 150 jovens conquistem espaço no mercado de trabalho beltronense ainda neste ano.
