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Francisco Beltrão
quinta-feira, 29 de maio de 2025

Edição 8.214

29/05/2025

Programa Jovens Talentos pretende ser porta de entrada para o mercado de trabalho

Formatada em conjunto pela Acefb, Agência do Trabalhador, CDL e Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, programa pretende inserir mais de 100 jovens no mercado de trabalho ainda neste ano.

Representantes das entidades envolvidas no projeto reunidos na CDL: Rosane Araujo, Vera Dalpubel, Syrlei Zapelini, Giovana Betiatto,

Silvana Flores, Cristiane Trevizan, Joarez Ribeiro, Tarsizio Carlos Bonetti e Inácio Pereira.

Foto: Luciano Trevisan/JdeB

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”Se, de um lado, temos as empresas encontrando muitas dificuldades para preencher seu quadro de colaboradores, de outro, temos uma enxurrada de jovens em busca de oportunidades de trabalho. Esse programa tem a missão de criar uma ponte entre esses dois extremos”. A fala é do secretário municipal de Desenvolvimento Econômico e Tecnológico, Inácio Pereira, e foi dita em reunião com diretores da Acefb, CDL e Agência do Trabalhador.

Reunidas na sede da CDL, terça-feira, 4, as entidades deram passos importantes para a formatação do Programa Jovens Talentos. A iniciativa visa facilitar o acesso de jovens de 16 a 24 anos ao mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, auxiliar as empresas a preencher suas vagas em aberto de maneira ágil.

Conforme foi definido no encontro, cabe às entidades empresariais empreender ações para sensibilizar seus associados quanto à necessidade de dar oportunidade a candidatos que buscam o primeiro emprego ou com pouca experiência profissional. Os órgão públicos, por sua vez, se comprometem a viabilizar mecanismos para triar e preparar jovens conforme as necessidades do mercado.

A ideia é disponibilizar profissionais para orientar os jovens selecionados pelo projeto sobre questões comportamentais e direcioná-los conforme suas tendências vocacionais. “Pra ganhar tempo, a intenção é direcionar o candidato certo pra vaga certa. Um psicólogo vai avaliar o perfil do jovem e, com base em suas características, será feito o encaminhamento”, adianta Inácio.

De início, o Jovens Talentos não irá realizar capacitações técnicas — o que cabe às empresas contratantes. O programa irá se responsabilizar por preparar seus candidatos quanto a fatores como ética, postura, apresentação pessoal e responsabilidade. “Podem haver demandas de mercado que nos façam rever essa posição e buscar parcerias com entidades educacionais para fornecer qualificações específicas”, pontua Inácio.

“Precisamos conversar com o empresariado para que haja uma mudança cultural. É difícil incorporar uma grande quantidade de profissionais sem experiência de uma única vez na empresa, mas é possível inserir esses jovens aos poucos. O empresário pode treinar essas pessoas, que têm uma grande capacidade de aprendizagem. Como empresários temos essa responsabilidade social”, disse o presidente da Acefb, Tarsizio Carlos Bonetti.

A presidente da CDL, Vera Dalpubel, seguiu a mesma linha de raciocínio: “Essa geração domina a tecnologia, então eles podem nos ajudar muito”. A dirigente lembrou que a maioria dos empresários também enfrentou dificuldades para conseguir seu primeiro trabalho. “Então a gente sabe a importância de ter uma oportunidade para poder mostrar o que pode fazer. Temos que abrir as portas, somos nós que vamos ajudar esse público.”

Projeção para 2020
A expectativa do grupo de entidades é a de que, através do Projeto, cerca de 150 jovens conquistem espaço no mercado de trabalho beltronense ainda neste ano.

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