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Francisco Beltrão
sábado, 31 de maio de 2025

Edição 8.216

31/05/2025

Governo anuncia índice de reajuste para os servidores

Estado diz que deu aumentos nos salários acima da inflação para funcionários de várias categorias.

Governo do Paraná anunciou nesta quinta-feira, 14, o envio de projeto de lei à Assembleia Legislativa para o reajuste dos salários do funcionalismo público. O índice foi definido em 5%, a ser pago em duas parcelas, conforme a capacidade orçamentária e financeira do Estado. Nos últimos quatro anos, o Governo do Paraná concedeu aumentos nos salários acima da inflação para quase todas as categorias do funcionalismo público. De 2011 a 2014, a média de reajuste do salário base do funcionalismo foi de 63,6%. A inflação acumulada para o período foi é de 26,7%.

O Governo também reconheceu nesta quinta-feira, 14, o encerramento das negociações com os sindicatos que representam servidores públicos. A última reunião aconteceu na terça-feira, 12.

As paralisações de servidores da educação e das universidades estaduais foram consideradas abusivas pela Justiça. Com base nisso, o Governo do Estado anunciou também o registro de faltas dos grevistas para o correspondente desconto nos salários e a abertura de novo Processo Seletivo Simplificado (PSS), para a contratação de professores temporários.

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O Governo ainda autorizou a Secretaria da Educação a abrir processos para apurar casos de insubordinação de diretores que, durante a greve, mantiveram as escolas fechadas ou dificultaram o acesso de estudantes e professores.

 

As medidas anunciadas pelo governo

1 – Encerramento das negociações com os sindicatos

2 – Envio de projeto de lei à Assembleia com índice de reajuste de 5%

3 – Abertura de novo Processo Seletivo Simplificado (PSS), para a contratação de novos professores temporários

4 – Lançamento das faltas dos professores e servidores em greve

5 – Abertura de processos por insubordinação contra diretores que estimularam a greve

6 – Pagamento de R$ 260 milhões em benefícios aos servidores neste ano.

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