Geral
*Por Myrian Lund
As mulheres nos últimos anos têm galgado cargos executivos e de liderança em algumas empresas, ainda que modestamente. Mas, pesquisas realizadas pela McKinsey, em 2014, 2017 e 2019, têm revelado o quanto a diversidade de gênero nas empresas pode contribuir para uma maior lucratividade. Diversidade de pensamentos e visão de mundo são os aspectos mais citados para a contribuição feminina.
Inovação e resiliência, por sua vez, foram as qualidades destacadas nas empresas que adotam diversidade de gênero e inclusão social. Quando a abordagem é comportamental, destacam-se: desenvolvimento de talentos, estímulo ao desempenho intelectual, inspiração para ações e tomada de decisões participativas.
O crescimento da performance organizacional é significativamente maior com a liderança de mulheres. Os relatórios apontam que na crise financeira de 2008/2009, os bancos com maior número de mulheres em cargos executivos apresentaram maior estabilidade que seus pares. A pesquisa da McKinsey sugere que bancos liderados por mulheres podem ser menos vulneráveis a crises.
No atual momento da Covid-19, pode-se verificar que as cidades e os países liderados por mulheres estão enfrentando a pandemia com mais sucesso. Algumas pesquisas concluem que a liderança feminina traz uma confiança que se transforma em vantagem nas situações de crise.
Podemos destacar cinco motivos sobre a importância do papel da mulher para a mudança da sociedade e da economia do País:
1.Visão de longo prazo – as mulheres se asseguram de informações visando minimizar o risco de longo prazo.
2.Racionalidade nas tomadas de decisão – as mulheres ouvem, discutem, se baseiam em fundamentos; suas negociações são mais assertivas e decisivas.
3.Estabilidade – as mulheres são mais consistentes, gerando decisões mais efetivas e de longo prazo.
4.Conhecimento – as mulheres costumam pesquisar, estudar e consultar especialistas antes de tomar decisão.
5.Empoderamento – as mulheres, quando se emponderam, se destacam naturalmente.
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Não é à toa que os conselhos de administração estão buscando mulheres para sua composição, cientes de como elas conseguem fazer um contraponto, em busca do crescimento econômico sustentável.
*Myrian Lund é Economista e Professora de Finanças do ISAE Escola de Negócios (https://isaebrasil.com.br)
