A faixa etária envolvida foi de 18 a 29 anos.

AEN – O Paraná foi o Estado do Sul que mais gerou empregos entre jovens de 18 a 29 anos entre janeiro e novembro de 2022, segundo o Caged. Foram 96,1 mil colocações no mercado para essa faixa, ocupando também o quarto melhor resultado nacional absoluto, atrás apenas de São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro. O Rio Grande do Sul aparece em sexto lugar e Santa Catarina em sétimo.

O Paraná tem um volume quase 22% maior que o Rio Grande do Sul e cerca de 33% maior que Santa Catarina. Esse recorte indica que 62,5% do saldo de pessoas encaminhadas ao mercado formal de trabalho em 2022 têm até 29 anos. No total, o Caged do Paraná foi de 153,7 mil nesses 11 meses. Na separação dessas faixas etárias, o Paraná também ocupa a liderança do Sul.

Entre 18 e 24 anos, o saldo de empregos foi de mais de 80 mil no período, contra 63 mil do Rio Grande do Sul e 59 mil de Santa Catarina. Entre 25 e 29 anos foram quase 16 mil contratações no Paraná, contra 15 mil no Rio Grande do Sul e 13 mil em Santa Catarina.

No Sine, Paraná em 1º

Por meio do sistema Sine, que reúne as Agências do Trabalhador, o Paraná ocupa o 1º lugar no ranking nacional em empregabilidade jovem do Brasil. Em 2022, as unidades ajudaram 65,4 mil jovens de 18 a 29 anos a serem contratados, um volume 120% maior que o Ceará, em 2º lugar, e 199% superior a São Paulo, em 3º lugar.

Na comparação com os estados do Sul a diferença é ainda maior. A rede de Agências do Rio Grande do Sul fechou 10,5 mil contratações nessa faixa etária e a de Santa Catarina, quase 5 mil.

O Paraná ainda lidera em outros dois comparativos que formam a soma final dessa faixa etária: 42,4 mil contratações entre 18 e 24 anos e 22,9 mil entre 25 e 29 anos.

Celeiro de geração de emprego

De acordo com Mauro Moraes, secretário de Trabalho, Qualificação e Renda, o objetivo da pasta é transformar o Paraná no maior celeiro de geração de empregos para jovens em todo o País. Para isso, além da formatação de um ambiente econômico atrativo, o Estado aposta em programas como o Cartão Futuro, que ajuda na contratação de jovens aprendizes, e os de qualificação profissional, que são uma das maiores barreiras ao primeiro emprego.

A pasta vem adotando como estratégia para empregar formalmente pessoas entre 18 e 29 anos a ampliação de vagas em cursos profissionalizantes. O Paraná teve saldo positivo de 153,7 mil empregos gerados em 2022, de janeiro a novembro, se consolidando como o maior empregador da região Sul.

Além disso, o índice é superior à soma do resultado dos sete estados da região Norte no período. Dados do Ministério do Trabalho apontam que o Paraná colocou 118 mil trabalhadores em empregos formais pela Rede Sine estadual em 2022, sendo responsável por 34% — ou um a cada três — de todos os 352 mil trabalhadores encaminhados via agências em todo o País.

Muitos jovens procuram a Agência do Trabalhador em busca de vagas

A entidade também encaminha o pessoal para a capacitação.

JdeB – Na Agência do Trabalhador de Francisco Beltrão é grande o número de jovens que procuram vagas nas empresas.

Uma dificuldade enfrentada por pessoas na faixa dos 17 e 18 anos é falta de experiência e qualificação profissional.

O Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee) e o Centro de Convivência Adelíria Meurer (antiga Escola Oficina) auxiliam no processo de colocação de adolescentes e jovens no mercado de trabalho.

O Centro de Convivência Adelíria Meurer acolhe dezenas de adolescentes, na faixa de 14 a 17 anos, promove os mais variados tipos de cursos para qualificar as pessoas desta faixa de idade pelo programa  de aprendizagem em parceria com a Associação de Amigos da Escola Oficina. Na sequência, eles estão aptos para ocupar vagas nas empresas locais pelo programa Menor Aprendiz. No ano passado, 192 adolescentes estavam empregados em empresas dos segmentos do comércio, indústria e prestação de serviços.

Noely Thomé, gerente da Agência do Trabalhador, conta que muitos adolescentes que cursam o ensino médio, não têm cursos de qualificação e procuram o órgão público em busca de empregabilidade. Nestes casos, Noely e o pessoal da Agência encaminham estes adolescentes para o Centro de Convivência Adelíria Meurer.

Para os jovens, o Poupa Tempo do Bairro São Miguel mantém um polo de formação de trabalhadores, com a realização de cursos de curta duração nas áreas do comércio, prestação de serviços e indústria.

As capacitações são realizadas em parceria com as unidades locais do Senac e Senai. “No ano passado teve muitos cursos”, frisa Noely. Muitos dos participantes já eram encaminhados para entrevistas nas empresas visando a contratação.